|
HRM-Minilex er udarbejdet af Aktiv Kurser /
Probana i samarbejde en række markante medforfattere.
Bogen udgives og distribueres af Forlaget Thomson, og værket ligger i dag i
mere end 2000 personaleafdelinger.
HRM i udvikling
Human Resource Management (HRM) er både som
forskningsfelt og
som arbejdsområde i virksomhederne vokset
kraftigt i det seneste årti.
De menneskelige ressourcer tillægges en
stigende betydning i private og
offentlige virksomheder. Det gælder specielt i viden-
og servicevirksomheder
samt andre virksomhedstyper, hvor den
konkurrencemæssige position hænger
tæt sammen med kvaliteten af medarbejdere og
ledere.
Interesse og opblomstring
Den kraftigt stigende interesse for HRM har
også afspejlet sig i en stor vækst i faglitteraturen på området. Nye bøger,
tidsskrifter og rapporter udgives i en lind strøm, nye begreber lanceres,
nye teorier udformes, og ny værktøjer udbydes på markedet. Det gør det
ikke nemmere at få et overblik over HRM-området, snarere tværtimod. Og man
må i stigende grad erkende, at der er mange begreber, man ikke kender,
personnavne man ikke kan kender, og uddannelsestyper, man ikke har hørt
om, men som bl.a. dukker op i ansøgninger.
Videndeling
HRM Minilex er en opslagsbog for alle, der
beskæftiger sig med personaleområdet. Opslagsbogen er den første af sin
slags og tager først og fremmest sigte på at imødekomme den
personaleansvarliges behov for korte og præcise introduktioner til
væsentlige HRM-begreber, værktøjer (herunder erhvervstests), personnavne,
uddannelser, organisationer samt institutionelle forhold, som den
personaleansvarlige bør kende.
Teori og begreber
HRM Minilex har en generel del, hvori
teoretiske og praktiske begreber
er defineret og beskrevet. Denne del af
bogen er nødt til at favne
meget bredt, idet HRM-området som faglig
disciplin trækker kraftigt på en
række andre adfærdsvidenskaber:
organisationsteori, pædagogik, arbejdsret, arbejdsmarkedsforhold mv.
Uddannelser
Bogen rummer desuden en særlig del, der giver
en oversigt over alle videregående uddannelser på landets handelshøjskoler,
universiteter og andre højere læreanstalter såvel som i forsvaret. Hver
uddannelse beskrives i på en kort og overskuelige måde med erhvervssigte, stikord
om uddannelsen samt adresser og telefonnumre på uddannelsesstederne .
Samarbejdspartnere og medforfattere
Eftersom HRM-området har et så forgrenet
rodnet i teori og praksis, har
det været nødvendigt at trække på et meget
stort antal bidragydere til bogen. Disse er i alfabetisk rækkefølge
-
kaptajn C. A. Ankerstjerne,
Forsvarskommandoen
-
chefkonsulent Jane Bruun, Kjaer og
Kjerulf
-
major H. P. Dall, Forsvarets Værnepligt og
Rekruttering
-
afdelingschef Torkild Justesen, Ledernes
Hovedorganisation
-
kontorchef Jakob Lange, Københavns
Universitet
-
professor Henrik Holt Larsen,
Handelshøjskolen i København
-
ph.d. Per Lindved Madsen, Handelshøjskolen
i København
-
fulmægtig Marianne Risberg,
Handelshøjskolen i København
-
erhvervspsykolog Berit Sander, Sander
Konsulent.
Til alle disse bidragydere retter Aktiv
Kurser / Probana en varm tak. Alle er
gået til opgaven med sagkundskab, interesse og
engagement, og det har
gjort det efterfølgende redaktionsarbejde
lettere.
En tak rettes også til Berlingske Tidende, som
har ydet økonomisk støtte til udarbejdelsen af HRM Minilex, og som har
bidraget med gode råd og vejledning.
Vi gør for god orden skyld opmærksom på, at
opslagsværket er udarbejdet i 1999.
|
