E-learning er et værktøj, der dokumenterer at HR funktionen står med virksomhedens største udviklingsansvar. Udvikling af viden og færdigheder er drivkraften i både private og offentlige virksomheder, både på kort og langt sigt, og med E-learning kan HR-afdelingen synliggøre effekten af HRM og dermed blive topledelsens primære sparringspartner.

 

På denne baggrund belyses HR-afdelingens rolle i forbindelse med brug af E-Learning, og der sættes fokus på følgende indgangsvinkler:

• Introduktion til elementerne i E-Learning.

• Begreber: Hardskills og Softskills.

• Indhold, opbygning og metodologi.

• Læring, mentoring og coaching.

• Sammenhæng mellem forretning og E-Learning.

• Den nye virtuelle læringskultur.

• Motivation for læring ved virtuelle læringsformer.

• Return on Investment, ROI. Effektmålig på kort og lang sigt;

  Hovedtal mht. effekten af investeringen i forhold til omkostningen.

• E-Learning, der understøtter forretningen.

Bliv bedre til at forstå processerne omkring E-Learning og synliggør HR-afdelingen.

 

Dagen er tilrettelagt som et enkeltstående kursus, men er samtidig en del af et samlet kursusforløb, hvor man kan vælge at deltage på de 3 øvrige kurser, og dermed danne sig et samlet overblik over mulighederne med E-Learning.