|
|
|
Lederens Psykologi (LPU)
- indsigt i,
hvordan du påvirker dine omgivelser |
|
Som leder er det vigtigt, at du er
i stand til at håndtere samarbejds- og personrelaterede
udfordringer i forhold til dig selv og dine omgivelser. Det
stiller store krav til dig om selvindsigt, åbenhed og
forståelse.
Lederens Psykologi er baseret på e-learning, men kombineres med
forelæsninger efter hvert gennemført modul samt en afsluttende
eksamen. Uddannelsen bygger på
psykologiske teorier og metoder, der kan give dig ny personlig
indsigt og udvide din viden om den menneskelige psyke til gavn
for
dit eget og dine medarbejderes
psykiske arbejdsmiljø.
Undervisningen foregår på et højt kvalificeret niveau og giver
deltagerne viden, inspiration og effektive metoder til at
om-sætte psykologisk teori til praksis.
Uddannelsens tre moduler indeholder følgende:
|
|
Modul 1: Lederens
udviklingspsykologi |
|
Herunder:
-
Bevidsthed om
udviklingsmulighederne i din egen lederrolle.
- Individuel coaching.
- Medarbejdernes foretrukne
adfærdsmønstre.
- Nærhed, struktur og inddragelse
- Menneskers præferencer for samarbejde eller det
modsatte!
- Konflikter og konflikthåndtering
- Sproget som ”driver” for forandringer.
- Værdsættende kommunikation
-
- Motivationsledelse.
- Inspiration til forandringsledelse.
- Personalekommunikation.
- HRM, lederudvikling og synlighed.
- Målrettet mødestyring og feedback.
- Klap-teorien
Ca. 120 siders læsning med e-learning-case,
online-opgave
og online-tilbagemelding med evaluering. Valgfri
kursusdag
den 30.09.10, kl. 9.00-15.30 på Radisson Royal i
København.
|
|
|
Modul 2:
Kommunikation
fra A til Z |
|
Herunder:
- Verbal kommunikationstræning.
- Non-verbal kommunikationstræning.
- Kommunikationsteorier og metoder.
- Sprogets betydning for kommunikation.
- Aktiv lytning, kropssprog, interaktion og psykologi.
- Spejlings-teknikken
- Personlig kontrakt.
-
mv.
- De nye medarbejderudviklingssamtaler, MUS.
- Samarbejdsrelationer og motivation.
- Proceskonsultation.
- Appreciative inquiry og dialog.
- Narrativer & storytelling,
- Mediationer og konfliktløsningsmetoder.
- De vanskelige samtaler.
- Mv.
Modulet inkluderer ekstra
nyt, spændende afsnit om
personlig vækst, udvikling og gennemslagskraft, der både
styrker deltagerens mentale overskud og giver deltageren
nye kommunikationsteknikker, som kan anvendes på en
målrettet og konstruktiv måde i
hverdagen.
Ca. 120 siders læsning med e-learning-case,
online-opgave
og online-tilbagemelding med evaluering. Valgfri
kursusdag
den 28.10.10, kl. 9.00-15.30 på Radisson Royal i
København.
|
|
|
Modul 3:
Mennesket i organisationen |
|
Herunder:
- Personlighedens psykologi og -varianter.
- Identitetsbegrebet og identitetsdannelse.
- Kognitions- og emotionspsykologi.
- Type- og adfærdspsykologi.
- De 7 intelligenser, herunder EQ, mv.
- Menneskeforståelse.
- Positiv psykologi.
- Menneskets egen rolle og fremtræden.
- Mv.
- De sociale processer.
- Drejebogs-teorien
-
Organisations- og socialpsykologi
- Systemisk teori og metode
- Social konstruktionisme
- Analytisk psykologi
- Kompleksitetsteori
- Organisations- og managementteori
- Mv.
Ca. 120 siders læsning med e-learning-case,
online-opgave
og online-tilbagemelding med evaluering. Valgfri
kursusdag
den 25.11.10, kl. 9.00-15.30 på Radisson Royal i
København.
|
|
|
Eksamen |
|
Herunder gennemgang af hver kursists
testresultater ved hvert modul. Eksamen
finder sted d. 30. november '10. |
|
Uddannelsens formål er at give deltagerne ny viden om -
og forståelse for - de psykologiske processer, der
udvikler lederen og medarbejderne.
På uddannelsen lærer du at
tackle, at den menneskelige udfordring i lederrollen er
blevet større. Dine medarbejdere forventer, at du evner
at påtage dig lederrollen med alt, hvad det indebærer af
motivation, konfliktløsning og coaching. Du udvikler
derfor dine personlige og menneskelige relationer. Du
bliver bevidst om dit eget værd og bedre til at træffe
beslutninger, samarbejde og løse konflikter.
Undervisningen sætter fokus på forandringer af
organisationens output via målrettede, gennemtænkte
HRM-strategier og på medarbejdernes adfærd i givne
organisatoriske kontekster. Deltagerne lærer også,
hvorledes man selv kan prioritere, strukturere og træne
sine egne kommunikations- og samarbejdsevner - til gavn
både privat og på arbejde.
Undervisningsmaterialet er på handelshøjskoleniveau, men
gøres lettilgængeligt via en kombination af faglig viden
og cases fra udvalgte virksomheder. Desuden giver
uddannelsen mulighed for at etablere netværk med
personaleansvarlige, ledere og konsulenter på tværs af
en lang række førende private og offentlige
virksomheder.
|
|
Hvem bør deltage |
|
Lederens Psykologi er
en uddannelse for personale-ansvarlige, ledere og
konsulenter, der arbejder med moderne
organisationsudvikling, ledelse og HRM.
Der stilles ingen krav til
forudgående psykologisk indsigt – det vigtigste er, at
du er nysgerrig og har mod på at gå nye veje i dit
lederskab.
|
|
Undervisningsform |
|
Ved tilmelding til uddannelsen modtager
deltagerne et password og et brugernavn,
der giver direkte adgang til
undervisnings-siderne, bibliotekerne og
linksiderne, der er tilkoblet
undervisningen. Samtidig får deltagerne
adgang til et online-dialogforum med
eksperter og fagfolk, der bidrager
undervejs i kursusforløbet med indlæg,
cases og praktiske eksempler. Via
dialogforummet har deltageren også
mulighed for at komme i kontakt med de
øvrige kursister. Undervisningen er
konkret og jobrelateret, og kurset er
tilrettelagt således, at deltageren kan
trække direkte på indlæringen i
forbindelse med daglige arbejdsopgaver.
Læs mere her.
|
|
Forberedelse: |
|
Før kursets start udfylder
deltageren et omfattende spørgeskema, som viser
deltagerens læringsprofil. Profilen vil blive holdt op
imod deltagerens resultater ved den afsluttende eksamen.
|
|
Krav til udstyr: |
|
For at kunne deltage på uddannelsen
skal du have adgang til en PC med internetopkobling og en
e-mail-adresse. |
|
|
|
|
|
|
|
