|
|
|
Personalejura
(PJU)
|
|
|
|
Personalejura
er et spændende udviklingsforløb for ledere
og
praktikere, der ønsker at være på forkant
med lovgivningen
og udviklingen på arbejdsmarkedet.
Undervisningen giver
deltageren en grundig gennemgang af og
tilgang til de
forskellige ansættelsesretlige regler og
problemstillinger fra ansættelse til
fratrædelse, samt indsigt og forståelse for
de forskellige aftalesystemer,
overenskomster, love og praksisser.
Uddannelsen er baseret på e-learning, men
kombineres med forelæsninger efter hvert
gennemført modul samt en afsluttende
eksamen. Uddannelsen tager udgangspunkt i
den avancerede
læring om organisationsudvikling og belyser
over tre moduler, hvorledes arbejdsopgaver
inden for personalejura løses optimalt.
Uddannelsens tre moduler er på
handelshøjskoleniveau og indeholder
følgende:
|
|
Modul 1:
Funktionærloven, ligestilling, barsel, ferie
mv. |
|
Funktionærloven omfatter en stor del af
de danske lønmodtagere og har derfor
betydning for langt de fleste
arbejdsgivere. Loven angiver en række
rettigheder for funktionærer omkring
ansættelse, ferie, orlov, sygdom,
afskedigelse m.m. Disse rettigheder må
ikke fraviges ved aftale til skade for
funktionæren, og som følge heraf kan
og vil loven blive brugt i vurderingen
af et ansættelsesforhold.
På dette modul gennemgås følgende temaer
grundigt, og
der er rig mulighed for at få afklaret
forhold angående fx:
- funktionærer
- ansættelse
- sygdom
- ferie
- orlov
- afskedigelse
- klausuler
- barselorlov
- diskriminationsloven
- etniske minoriteter
- ligebehandling og lige løn.
Ca. 100 siders læsning med e-learning-case,
online-opgave
og
online-tilbagemelding med evaluering.
Valgfri kursusdag
den 29.08.12 kl. 9.30-15.30 på Radisson
Royal i
København.
|
|
|
Modul 2:
Ledelse og
personalejura |
|
Modulet sætter
fokus på, hvorledes personalejura fletter
sig
ind på kryds og tværs af den daglige ledelse
og håndtering af arbejdsopgaverne i
virksomheden. Det er af yderste relevans
at kende til sine rettigheder og pligter,
både som ansat og som ejer, så forholdet
ikke ender med en ufrivillig skilsmisse.
Når virksomheder ansætter en ny medarbejder,
er det på mange områder at sammenligne med
et ægteskab. 'Kontrakten' indeholder krav og
forpligtelser, som begge parter skal leve op
til. Og det er den grundlæggende forståelse
af disse udgangspunkter, der sætter fokus på
i undervisningen. Herunder:
- aktørrelationerne på arbejdsmarkedet
- lovregulering af arbejdsmarkedet
- det fagretlige system - historisk baggrund
og udvikling
- lovgivningens indflydelse på
virksomhedsplan
- tillidsmænd/tillidskvinder
- Arbejdsmiljø.
Ca. 100 siders læsning med
e-learning-case, online-opgave
og online-tilbagemelding med evaluering.
Valgfri kursusdag
den 26.09.12 kl. 9.30-15.30 på Radisson
Royal i
København.
|
|
|
Modul 3:
Overenskomst-
og aftalesystemet |
|
Det danske
arbejdsmarkeds særkende er en høj grad
af organisering og mange aftaler i
stedet for statslig lovgivning.
Dette modul gennemgår forskellige
scenarier, der viser,
hvordan en lønmodtager i Danmark er
sikret af aftaler og overenskomster samt
hvordan aftalesystemet er bygget op.
Modulet belyser det danske
arbejdsmarkeds struktur og
parter og sætter fokus de personlige
arbejdsaftaler mellem lønmodtagere og
arbejdsgivere. Herunder:
- aftalesystemet
- hovedaftalen
- foreningsfrihedsloven
- overenskomster
- konflikt
- lovregulering af arbejdsmarkedet.
Ca. 100 siders læsning med
e-learning-case, online-opgave og
online-tilbagemelding med evaluering.
Valgfri kursusdag
den 30.10.12 kl. 9.30-15.30 på Radisson
Royal i
København.
|
|
|
Eksamen |
|
Herunder gennemgang af
hver kursists testresultater ved
hvert modul. Eksamen finder sted d. 05.
november 2012. |
|
Uddannelsen giver deltagerne den
nødvendige viden, så de kan imødekomme
personalejuridiske udfordringer på alle niveauer.
|
|
Hvem bør deltage |
|
Ledere og personaleansvarlige på alle
niveauer i både den private og
offentlige sektor.
|
|
Undervisningsform |
|
Ved tilmelding til uddannelsen modtager
deltagerne et password og et brugernavn,
der efter registreret betaling giver
adgang til undervisnings-siderne,
bibliotekerne og linksiderne, som er
tilkoblet undervisningen. Samtidig får
deltagerne adgang til et online
dialogforum med eksperter og fagfolk,
der bidrager undervejs i kursusforløbet
med indlæg, cases og praktiske
eksempler. Via dialogforummet har
deltageren ligeledes mulighed for at
komme i kontakt med de øvrige kursister.
Undervisningen er konkret og
jobrelateret, og kurset er tilrettelagt
således at deltageren kan trække direkte
på indlæringen i forbindelse med daglige
arbejdsopgaver.
Læs mere
her.
|
|
Forberedelse: |
|
Før kursets start udfylder
deltageren et omfattende spørge-skema, som viser
deltagerens læringsprofil og lederniveau. Profilen vil
blive holdt op imod deltagerens resultater ved den
afsluttende eksamen.
|
|
Krav til udstyr: |
|
For at kunne
deltage på personalejurauddannelsen skal
De have
adgang til en pc med internetopkobling
og en e-mail-adresse.
Kontakt Aktiv Kurser
For personlig rådgivning kontakt venligst Aktiv Kurser
på
telefon 4576 58 58 eller
send en e-mail.
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Undervisere:
Uddannelsen gennemføres i tæt samarbejde med
Advokat/Partner
Mads Krarup
Bech-Bruun
Advokat/Partner
Mette Klingsten
Bech-Bruun
|
| |
|
|
 |
Tip en ven |
|
 |
Printervenlig
version |
|
|
|
|
|
