Modulen personalledning & psykologi ger dig en solid teoretisk och praktisk kunskap om HR, personalledning, psykologi, kommunikation och kompetensutveckling. Här utvecklar du din förmåga att leda din personal.

Innehåll:

- Personalpolitik & HR, personalplanering

- Kompetensutveckling och -hantering

- Vidareutveckling av medarbetare och ledare

- Motivation och arbetspsykologi

- Personalutveckling & HRD

- Medarbetarnas beteendemönster

- Konflikter och konflikthantering

- Organisation, HR & personalledning

- Samarbete och motivation (samarbejdsrelationer)

- Medling och konfliktlösningsmetoder

- De nya utvecklingssamtalen

- Genomförandet av en strukturerad intervju

- Frågeställningsteknik

- Aktivt lyssnande, språk och kroppsspråk

- Intervjuövningar

- Positiv psykologi

- Grupprocesser, teambuilding och kommunikation

- M.m.

Ungefär 100 sidors läsning med E-learning case, uppgifter online och feedback med utvärdering online. Valfri kursdag den 31 jan. 2012, kl. 9.00-16.00 på Radisson Blu Hotel.

Bli bättre på att ta dig an förändringar ur ett praktiskt synsätt. Därmed försäkrar du att förändringens budskap inte rinner ut i sanden. Bli medveten om din egen roll som ledare i förändring och få förståelse för förändringens dynamik, psykologi och cykel.

Modulen sätter fokus på ledarskapsmässiga, psykologiska och kommunikativa mekanismer i förbindelser till förändringar, däribland:

- Business Process Reengineering
- Fusioner

- Förändringsprojekt

- Förändringsmål

- Förändringshanteringsvertyg

- Förändringshantering som strategi

- Förändringshantering och - kommunikation

- Den strategiska förändringsprocessen

- Fusions- och aggregeringsprocesser

- Motstånd mot förändring

- Kopplingen mellan teori och modellgenomgång av förändringsprojekt

- Kotters modell av förändringshantering

- Förändringskommunikation: Så motiverar du

- Olika typer av reaktionsmönster vid förändringar

- M.m.

Modulen inkluderar extra avsnitt med vertyg och metoder inom avancerad förändringshantering, omstruktureringar, sammanslagningar, fusioner och nedskärningar.

Ungefär 120 sidors läsning med E-learning case, uppgifter online och feedback med utvärdering online. Valfri kursdag den 26 mar. 2012, kl. 9.00-16.00 på Radisson Blu Hotel.
 

Modulen sätter fokus på chef/ledare som faktiskt yrke och moderna ledarskapsteorier, däribland övergripande förståelse för hur du arbetar strategiskt i den nuvarande komplexa marknadssituationen.

Du får utvalda analysredskap för att arbeta med operationell strategi i din vardag som ledare samt inblick i hur du, som ledare, aktivt kan koppla ihop din organisationsstrategi med dina dagliga arbetsuppgifter som chef/ledare.

Innehåll:
- Ledarrollen - uppgifter och utmaningar

- Övergripande strategiarbete som riktmärke

- Den operationella strategins "handtag", analysredskap, m.m.

- Strategisk överblick

- Medarbetare, kunder, slutresultat

- Implementering av företagsstrategin

- Integrerad företagsledning från ett strategiskt perspektiv

- Kundfokus

- Ledarskapsmetoder för den erfarna ledaren

- Engagemang och motivation

- Utvärdering av ledarskapsinsatser

- Målsättningsstrategier och -verktyg

- Framgång som strateg och ledare

- M.m.

Modulen inkluderar extra avsnitt med ledarskapsverktyg och metoder from psykologins värld, däribland undervisning i avancerad beteendepsykologi, organisationspsykologi, teambuilding, coaching, supervision, mentorskap, m.m.

Ungefär 120 sidors läsning med E-learning case, uppgifter online och feedback med utvärdering online. Valfri kursdag den 22 maj 2012, kl. 9.00-16.00 på Radisson Blu Hotel.

Innehåll:
- Excellence modellen

- Den värdeskapande ledaren

- Den nya ekonomin

- Metodologiska förståelser

- Strategisk personalhantering

- Organisationens kultur, klimat och struktur

- Ledarens nya roller

Coordinated Management of Meaning
- CMM-teori
- Kommunikation och samspel

- Kommunikation och koordinering

- Kunskapsutbyte - Communities of practice

- Action Learning

- Team Management

- Systematisk organisationsförståelse

- Optimering av ledarens handlingsutrymme

- Förståelse för HRM

- Gruppdynamik och konflikthantering

- Kunskap och förståelse för dilemman

 
Ungefär 100 sidors läsning med E-learning case, uppgifter online och feedback med utvärdering online. Valfri kursdag den 30 aug. 2012, kl. 9.00-16.00 på Radisson Blu Hotel.

Innehåll:
 
- Belöningssystem

- Karismatiskt ledarskap

- Situationsanpassat ledarskap

- Värdebaserat ledarskap

- Lojalitetsbaserat ledarskap

- Erkännande ledarskap

- Transformationellt ledarskap

- Holistiskt ledarskap

Mätningar och utvärdering

- Balanced Scorecard modellen

- Centraliserings/decentraliserings dilemma

- Kritiska framgångskriterier

- Löpande implementering

- Effektivitet och lönsamhet

- M.m

Ungefär 100 sidors läsning med E-learning case, uppgifter online och feedback med utvärdering online. Valfri kursdag den 31 okt. 2012, kl. 9.00-16.00 på Radisson Blu Hotel.

Innehåll:

- Hantering av organisatoriska förändringar

- Målinriktad organisationsutveckling

- Den lärande organisationen

- Utveckling och implementering av kunskapsutbytesstrategier

- Communities of practice
 
Strategisk utveckling:
- Coaching

- Emotionell intelligens

- Starkare nätverk

- Kreativitet och innovation. R & D

- Ledarens utvecklingspsykologi

- Avancerad samtalsteknik

- Dolda kommandon

- Kriser och konflikter

- Medling och konfliktlösningsmetoder

- Historieberättande arbetsmetoder

- Verbal och icke-verbal kommunikationsträning

Mål och resultat:

- Uppföljning av företagsstrategin

- Den övergripande verksamhetsstrategin

- Personlig handlingsplan

- M.m

Ungefär 100 sidors läsning med E-learning case, uppgifter online och feedback med utvärdering online. Valfri kursdag den 27 nov. 2012, kl. 9.00-16.00 på Radisson Blu Hotel.